準備迎接小生命的到來，卻擔心育兒開銷？許多準爸媽都有這樣的疑慮。其實，政府為了減輕育兒經濟負擔，推出了「育嬰留職停薪津貼」，讓爸爸媽媽能夠安心照顧孩子，同時擁有穩定的收入。那麼，「育嬰留職停薪津貼誰付？」 由勞保局發放，只要父母一方符合就業保險年資滿1年，並在孩子滿3歲前依規定向公司辦理育嬰留職停薪，就能申請。更棒的是，除了勞保局的津貼，政府自110年7月起還額外提供2成薪資補助，讓爸爸媽媽能領取高達8成的津貼和補助，減輕經濟壓力，安心迎接新生命的到來。
勞保局發放育嬰留職津貼
即將成為父母的年輕夫妻，迎接新生命的到來總是令人充滿期待，但也免不了對育兒的經濟負擔感到憂心。為了減輕家長們的經濟壓力，政府提供了一項重要的福利措施，那就是「育嬰留職停薪津貼」。這項津貼是由勞保局發放，只要爸爸或媽媽符合申請資格，即可在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，並領取每月津貼，讓父母能安心在家照顧孩子，建立親密的親子關係。
勞保局發放育嬰留職津貼的用意在於協助家長們在育兒期間維持基本的經濟收入，同時也鼓勵父母積極參與育兒，促進親子互動，建立良好的親職關係。這項津貼的金額是由育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，並額外加上政府提供的2成補助，總計可領取8成。
育嬰留職停薪津貼的發放流程也相當便捷。只要符合申請資格的父母，便可向勞保局提出申請，並由勞保局審核後發放津貼。勞保局提供完善的線上申請服務，父母可透過網路輕鬆辦理，省去親自前往勞保局辦理的麻煩。
值得注意的是，育嬰留職停薪津貼的申請並非只是單純的經濟補助，更是一種社會福利政策，旨在協助父母在育兒期間，兼顧工作與家庭生活，讓父母能安心育兒，同時也能維持穩定的收入，減輕經濟壓力，為社會培育下一代做出貢獻。
申請資格條件：符合者即可向勞保局請領
想要申請育嬰留職停薪津貼，爸爸或媽媽都需要符合以下條件，才能向勞保局請領：
一、就業保險年資
- 就業保險年資合計滿1年：也就是說，爸爸或媽媽必須在過去曾經有繳納過就業保險，且累積年資至少要達到1年。
二、子女年齡
- 子女滿3歲前：這表示爸爸或媽媽可以在孩子出生後到滿3歲以前，申請育嬰留職停薪津貼。
三、育嬰留職停薪申請
- 依規定向公司辦理育嬰留職停薪：爸爸或媽媽必須向公司提出申請育嬰留職停薪，並依公司規定辦理相關手續。一般來說，公司會要求提供相關文件，例如：子女出生證明等。
請注意，育嬰留職停薪的期間可以選擇一次性請滿6個月，也可以選擇分次請假，例如一次請3個月，之後再請3個月，只要總計不超過6個月即可。
符合上述條件的爸爸或媽媽，就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。建議在符合申請資格後，盡快準備好相關文件，並向勞保局提出申請。
育嬰留職停薪津貼誰付？. Photos provided by unsplash
育嬰留職停薪津貼誰付？勞保局和政府補助齊力援助
您可能好奇，育嬰留職停薪津貼的資金來源？這可不是單由公司負擔的福利！事實上，育嬰留職停薪津貼是由勞保局和政府共同負擔，減輕父母們在育兒期間的經濟壓力。這項政策彰顯了政府對於家庭友善環境的重視，也鼓勵父母們在照顧子女的同時，依然能保持工作狀態。
勞保局扮演了重要的角色，他們負責發放育嬰留職停薪津貼，金額是以育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的6成計算。也就是說，您在請領育嬰留職停薪津貼之前，必須先繳納勞保費，才能享有這項福利。這就像是一種「儲蓄」的概念，您在工作期間繳納的勞保費，在您需要育兒時，可以轉化為津貼，幫助您度過這段時間。
政府更進一步，自110年7月起，額外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，直接發放給申請者。這項補助，更能減輕父母們的經濟負擔，讓他們能更專心照顧孩子，不用擔心工作收入的減少。因此，合計起來，育嬰留職停薪津貼總計可以領取到8成，有效減輕父母們在育兒期間的財務壓力。
總結來說，育嬰留職停薪津貼的資金來源：
- 勞保局發放：以育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的6成計算，需繳納勞保費才能請領。
- 政府補助：額外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，直接發放給申請者。
政府與勞保局共同負擔育嬰留職停薪津貼，充分展現了對家庭的支持，也讓父母們能更安心地迎接新生命的到來。若您符合條件，別忘了申請這項福利，減輕育兒經濟負擔，讓您能更專心享受與寶寶的時光。
| 項目 | 說明 | 金額 |
|---|---|---|
| 勞保局發放 | 以育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的6成計算，需繳納勞保費才能請領。 | 6成 |
| 政府補助 | 自110年7月起，額外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，直接發放給申請者。 | 2成 |
育嬰留職停薪津貼：由勞保局和政府共同負擔
育嬰留職停薪津貼是由勞保局和政府共同負擔，並非單由公司支付。簡單來說，爸爸或媽媽在符合資格的情況下，可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，同時也能享受到政府提供的補助，讓父母可以安心照顧孩子，同時減輕經濟負擔。
勞保局所發放的育嬰留職停薪津貼，是基於勞工投保年資所累積的權利。當您符合資格申請育嬰留職停薪時，勞保局會依據您過去的繳費紀錄，計算出您應得的津貼金額。這部分的費用是由勞工和僱主共同分攤的，因此可以視為勞工為自身所繳納的保費回饋，讓他們在育兒期間能獲得經濟上的支持。
另一方面，政府為了鼓勵生育，並減輕父母的育兒負擔，額外提供了育嬰留職停薪補助。這項補助是由政府財政支出的，目的是為了協助父母在育兒期間維持基本的經濟生活，並減輕育兒經濟壓力。政府的補助金額是您勞保局津貼的2成，與勞保局的津貼合併發放，讓父母領取更充裕的津貼，減輕經濟負擔。
因此，育嬰留職停薪津貼的費用是由勞保局和政府共同負擔的。勞保局提供的津貼是由勞工和僱主共同繳納的保費所支付，而政府的補助則是由政府財政支出。這樣的機制，讓育嬰留職停薪津貼的來源更為多元，也更能減輕父母的育兒經濟負擔，讓父母能更安心地照顧孩子。
育嬰留職停薪津貼的發放，展現了社會對育兒的重視，也彰顯了政府和勞保局對於父母育兒的關心。這項制度的設計，不僅減輕了父母的經濟壓力，也鼓勵了父母在孩子成長的過程中，能有更多的時間陪伴與照顧，讓孩子在愛與關懷中健康成長。
育嬰留職停薪津貼誰付？結論
總結來說，「育嬰留職停薪津貼誰付？」答案是勞保局和政府共同負擔。 勞保局發放的津貼是基於過去繳納的勞保費，而政府額外提供的補助則是由國家財政支出。 這樣的制度設計，讓育嬰留職停薪津貼成為一種雙重保障，幫助父母減輕育兒經濟壓力，並鼓勵父母積極參與育兒，促進親子互動，建立良好的親職關係。
如果您符合申請資格，請務必把握這個機會，向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，讓您能安心照顧孩子，同時也能維持穩定的收入，為社會培育下一代做出貢獻。
育嬰留職停薪津貼誰付？ 常見問題快速FAQ
1. 育嬰留職停薪津貼是由誰支付的呢？
育嬰留職停薪津貼是由勞保局和政府共同負擔，並非單由公司支付。也就是說，您在符合資格的情況下，可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，同時也能享受到政府提供的補助，讓您能安心照顧孩子，同時減輕經濟負擔。
2. 勞保局發放的津貼金額是如何計算的？
勞保局所發放的育嬰留職停薪津貼，是基於您過去繳納的勞保費所累積的權利。當您符合資格申請育嬰留職停薪時，勞保局會依據您過去的繳費紀錄，計算出您應得的津貼金額。這部分的費用是由勞工和僱主共同分攤的，因此可以視為您在工作期間繳納的勞保費回饋，讓您在育兒期間能獲得經濟上的支持。
3. 政府提供的補助金額是多少呢？
政府為了鼓勵生育，並減輕父母的育兒負擔，額外提供了育嬰留職停薪補助。這項補助是由政府財政支出的，目的是為了協助父母在育兒期間維持基本的經濟生活，並減輕育兒經濟壓力。政府的補助金額是您勞保局津貼的2成，與勞保局的津貼合併發放，讓您領取更充裕的津貼，減輕經濟負擔。
