身為企業主，您是否也曾疑惑：「公司需要申請勞健保嗎？」答案是肯定的。根據勞動法令，只要公司僱用員工，就必須為其投保勞工保險與全民健康保險，這是企業應盡的法定責任。這不僅能保障員工的基本權益，也能降低公司潛在的法律風險。
本篇文章將詳細說明員工勞健保的相關規定，包含投保資格、保費計算、以及申報流程。同時，也會針對公司負責人勞健保的投保方式進行解析，讓您一次搞懂所有細節。
實用建議： 新創公司在草創初期，往往容易忽略勞健保的重要性。建議您在公司成立之初，就應立即著手處理勞健保相關事宜，避免日後因未依法投保而遭受罰款。可以先向勞保局或健保署諮詢，瞭解相關的投保規定，或者委託專業的人力資源顧問公司協助處理，以確保萬無一失。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即檢視公司員工狀況： 如果您的公司有聘僱任何員工（包含正職、兼職），請立即確認是否已為其投保勞工保險、就業保險、職業災害保險以及全民健康保險，並提撥勞工退休金。若尚未投保，請儘速辦理，以免觸法。
- 5人以下公司別輕忽： 即使您的公司員工人數未滿5人，勞保雖非強制，但仍建議主動為員工投保，或至少在員工提出要求時積極配合。另外，無論員工人數多寡，就業保險、職業災害保險、健保和勞退金都是強制項目，切勿遺漏。
- 負責人投保要注意： 公司負責人應在自己的公司強制加保健保。但若在設立公司前已在其他主要工作公司加保，則可免拉回自己公司。切記負責人不能投保在職業工會、區公所，也不能以眷屬身分加保。仔細評估自身情況，選擇最合適的方案。
公司需要申請勞健保嗎？ 答案與投保資格
身為中小企業主或新創公司負責人，您是否也曾為了公司的勞健保問題感到困惑？「我的公司需要申請勞健保嗎？」這個問題，相信是許多老闆在創業初期都會浮現的疑問。別擔心，這篇文章將帶您瞭解勞健保的投保資格，讓您不再一頭霧水。
公司需要申請勞健保嗎？ 答案是肯定的！
一般來說，只要您的公司有聘僱員工，就必須依法為員工投保勞工保險、就業保險、職業災害保險與全民健康保險，並提撥勞工退休金。這是僱主應盡的法定義務，不僅能保障員工的權益，也能避免公司面臨相關的法律風險。
那麼，更精確地說，在什麼情況下，公司需要為員工申請勞健保呢？以下將詳細說明勞工保險與全民健康保險的投保資格：
勞工保險（勞保）投保資格
勞工保險主要分為普通事故保險及職業災害保險。依照《勞工保險條例》 規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的受僱勞工，原則上都應該參加勞工保險。
然而，根據公司的員工人數，勞工保險的投保規定會有所不同：
- 5人以上公司： 屬於勞工保險的強制投保單位，必須為所有員工（包含正職、兼職人員）投保勞工保險。
- 5人以下公司： 並非勞工保險的強制投保單位。但為了保障員工權益，勞工保險條例第8條也規定，即使員工人數未滿5人，公司仍然可以自願為員工投保勞工保險。而且，只要員工提出要求，公司就不能拒絕幫員工加保勞保。
此外，不論公司的員工人數多寡，都必須為員工投保就業保險及勞工職業災害保險，並提撥勞工退休金。
全民健康保險（健保）投保資格
與勞工保險不同的是，全民健康保險是強制性的社會保險。根據《全民健康保險法》規定，只要在台灣設有戶籍的國民，除了有其他健保投保身分（例如：在其他公司任職）外，都應該參加全民健康保險。因此，不論公司的員工人數多寡，都必須為員工投保全民健康保險。
- 負責人：應強制加保在公司，但若公司設立前已在主要工作的公司加保，可免拉回自己公司。要注意的是，負責人不能投保在職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保。
簡單來說，公司只要有聘僱員工，就必須為員工投保勞健保，並提撥勞工退休金。勞工保險部分，員工人數5人以上的公司為強制投保單位；員工人數未滿5人的公司，則可自願投保。但無論公司規模大小，都必須為員工投保就業保險、職業災害保險及全民健康保險，並提撥勞工退休金。
在後續段落中，我們將更深入探討勞健保的投保流程、費用計算、常見問題等，讓您對公司的勞健保義務有更全面的瞭解。
勞健保投保：搞懂公司需要申請勞健保嗎？
身為企業主或人資部門的夥伴，一定會遇到「公司到底要不要幫員工投保勞健保？」這個問題。簡單來說，根據台灣的勞工保險條例和全民健康保險法規定，只要公司有聘僱員工，原則上就必須為員工投保勞工保險（簡稱勞保）、就業保險、職業災害保險，以及全民健康保險（簡稱健保）。這不僅是法律規定的義務，也是保障員工權益的重要措施。
勞健保投保的必要性
- 法律義務：不論公司規模大小，只要僱用員工，就必須依法投保勞健保，否則將面臨罰鍰 。
- 保障員工權益：勞健保提供員工在職期間的醫療、生育、傷病、失業、老年等保障，讓員工安心工作 。
- 提升企業形象：為員工提供完善的勞健保福利，有助於提升企業形象，吸引和留住優秀人才 。
- 降低勞資爭議：依法投保勞健保，能有效降低因職災、醫療等問題引起的勞資爭議 。
勞健保投保的對象
- 勞保、就業保險、職災保險：適用於年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工。
- 健保：適用於所有在台灣設有戶籍，且符合一定資格的國民。
勞健保投保的流程
為確保公司能順利為員工投保勞健保，
注意事項
- 試用期：即使員工處於試用期，公司仍應為其投保勞健保。
- 兼職人員：若員工同時受僱於兩家以上的公司，各公司皆應為其投保勞保，但健保只需選擇一家投保。
- 投保薪資/投保金額：務必誠實申報員工的投保薪資/投保金額，避免低報或高報，以免影響員工的權益。
- 法令變動：隨時關注勞動法令的最新變動，確保公司的投保作業符合規定。
正確地為員工投保勞健保，不僅是企業應盡的法律責任，更是建立良好勞資關係的基石。
請注意： 我提供的連結是勞保局和健保署的官方網站，請您在使用時再次確認連結的有效性。
公司需要申請勞健保嗎？. Photos provided by unsplash
公司需要申請勞健保嗎？員工投保全攻略
員工到職，勞健保何時開始生效？
當您的公司聘僱員工時，為員工投保勞工保險和全民健康保險是法律規定的義務。那麼，員工到職後，勞健保應該何時開始生效呢？一般來說，勞保、健保、就業保險以及勞工職業災害保險，應該在員工到職當日就開始申報加保 。為了避免爭議，建議在員工報到前就確認好相關資料，並在到職日當天完成加保手續。
員工投保，僱主需要準備哪些資料？
為員工辦理勞健保投保，僱主需要準備以下資料：
- 公司設立登記相關文件影本：例如公司登記證明文件。
- 負責人身分證件影本。
- 員工名冊：包含員工姓名、出生年月日、身分證字號、戶籍地址、通訊地址等基本資料。
- 員工身分證件影本。
- 員工印章。
- 其他：視個別情況，可能需要提供員工的眷屬資料（健保依附）、薪資證明等。
員工勞健保費用如何計算？
勞健保費用是由僱主、員工和政府共同分攤的。勞工保險的保費分攤比例，一般而言，僱主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。全民健康保險的保費分攤比例，僱主負擔60%，勞工負擔30%，政府負擔10%。實際的負擔金額會依照員工的月投保薪資而有所不同。您可以參考勞動部和衛生福利部中央健康保險署的官方網站，查詢最新的勞健保費率表，或使用其提供的線上試算工具進行計算 。
特別注意：試用期也要投保！
很多僱主會有疑問，員工在試用期間是否需要投保勞健保？答案是肯定的！只要公司與員工之間存在僱傭關係，不論是試用期、正職，都必須依法為員工投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及全民健康保險。未依規定投保，將面臨相關的罰鍰 。
員工離職，勞健保如何辦理退保？
當員工離職時，公司也需要辦理勞健保的退保手續。一般來說，應在員工離職當日辦理退保。若未及時辦理，可能會產生不必要的保費。辦理退保時，需填寫勞工保險退保申報表及健保退保申報表，並將相關資料寄送至勞保局和健保署。現在，許多公司也使用線上系統進行申報，更加方便快捷。詳細的退保流程，您可以參考勞保局的官方網站 。
兼職人員的勞健保該如何處理？
如果您的公司聘用兼職人員，同樣需要為其投保勞健保。兼職人員的投保薪資，應按照其實際的月薪資總額申報。如果兼職人員同時在兩家以上的公司工作，則各公司皆需為其投保勞保，但健保則選擇一家投保即可。建議您在聘用兼職人員時，確認其是否已在其他公司投保健保，以免重複投保。
| 主題 | 說明 | 重點 |
|---|---|---|
| 員工到職，勞健保生效時間 | 員工到職當日申報加保。 | 法律規定的義務，避免爭議，員工報到前確認資料。 |
| 員工投保，僱主需準備資料 |
|
資料完整性，確保投保順利。 |
| 勞健保費用計算 | 僱主、員工和政府共同分攤，比例不同。實際金額依員工月投保薪資而定。 | 參考勞動部和衛生福利部中央健康保險署網站查詢最新費率。 |
| 試用期是否需要投保 | 肯定需要，存在僱傭關係就需投保。 | 未依規定投保，將面臨罰鍰。 |
| 員工離職，如何辦理退保 | 員工離職當日辦理退保，避免產生不必要保費。 | 填寫勞工保險退保申報表及健保退保申報表，參考勞保局官方網站。 |
| 兼職人員勞健保處理 | 需投保，投保薪資按照實際月薪資總額申報。 | 兼職人員同時在兩家以上公司工作，各公司皆需為其投保勞保，健保擇一投保。 |
公司需要申請勞健保嗎？負責人投保怎麼辦？
身為公司的負責人，您是否也對自己的勞健保問題感到困惑？別擔心，這很常見！許多企業主在創業初期，往往將重心放在業務發展上，而忽略了自身的勞健保權益。其實，負責人的投保方式與員工略有不同，需要特別留意。現在就來詳細說明負責人勞健保的相關規定，讓您一次搞懂！
負責人是否需要投保勞保？
首先，勞工保險對於公司負責人來說，並非強制投保。也就是說，您可以選擇不投保勞保，改為繳納國民年金。但如果您過去已經累積了一定的勞保年資，或是
負責人勞保的投保方式，會依照公司員工人數而有所不同：
- 一人公司（無員工）： 根據勞保局規定，若公司未僱用員工，負責人無法以公司名義單獨成立投保單位。此時，您可以選擇在其他受僱公司，或是透過職業工會加保。選擇工會加保時，需找與公司營業項目相關的工會，並負擔工會的年費和會費.
- 員工未滿5人： 即使公司員工未滿5人，仍可選擇成立勞保投保單位，將負責人的勞保投保在公司. 另外，公司必須為員工申報就業保險、職業災害保險及提繳勞工退休金。自2022年5月1日起，5人以下的公司也需為員工申報勞工職業災害保險。
- 員工5人以上： 當公司員工達5人以上時，就必須成立勞保投保單位，為所有員工（包含負責人）投保勞保、健保、勞退及職災保險。
負責人健保一定要保在自己的公司嗎？
相較於勞保，全民健康保險對於公司負責人來說，是強制加保。根據全民健康保險法的規定，除非負責人同時在其他公司有工作，並以該公司名義投保健保，否則就必須將健保保在自己的公司。
負責人健保的投保金額，也會因為公司員工人數而有所不同：
- 員工未滿5人： 負責人應按投保金額分級表的最高一級申報。若自行舉證投保金額，則不得低於40,100元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
- 員工5人以上： 負責人同樣應按投保金額分級表的最高一級申報。若自行舉證投保金額，則不得低於45,800元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
- 一人公司（無員工）： 未僱用員工的自營業主應自行舉證投保金額，最低金額依分級表為限。
投保在公司比較划算嗎？
負責人可以選擇將勞保投保在工會或公司。兩者各有優缺點：
- 投保於工會： 需負擔工會的年費和會費，並負擔60%的保費。優點是可以累積勞保年資，年資越久，勞退和勞保的保障越高。
- 投保於公司： 公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。
負責人的勞健保費，可以列為公司費用嗎？
是的，若負責人的勞保投保在公司名下，則公司負擔的勞健保費用可以列為公司的營業費用，具有節稅的效果。
公司需要申請勞健保嗎？結論
看完以上詳細的說明，相信您對於「公司需要申請勞健保嗎？」這個問題，已經有了明確的答案。簡單來說，只要您的公司有聘僱員工，為員工投保勞健保就是企業應盡的法定責任，也是保障員工權益的重要措施。
別忘了，無論您的公司規模大小，都應該依照勞動法令的規定，為員工辦理勞工保險、就業保險、職業災害保險以及全民健康保險。負責人本身的投保方式，也需要根據公司的實際情況仔細評估，選擇最適合自己的方案。
勞健保的相關規定繁瑣複雜，建議您隨時關注勞動部及衛生福利部中央健康保險署的最新資訊，或諮詢專業的人力資源顧問，確保您的公司在勞健保方面能夠合法合規，為員工提供完善的保障，共同創造更美好的工作環境。保障員工權益，同時也能讓企業永續經營！
公司需要申請勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：我的公司剛成立，只有我一個負責人，沒有其他員工，請問我需要申請勞健保嗎？
A1： 針對勞工保險，若您的公司沒有僱用其他員工，您可以選擇不投保勞保，改為繳納國民年金。然而，全民健康保險則是強制性的，您必須將健保保在自己的公司，除非您同時在其他公司有工作，並以該公司名義投保健保。如果是隻有負責人的一人公司，未僱用員工的自營業主應自行舉證投保金額，最低金額依分級表為限。
Q2：員工試用期也需要幫他投保勞健保嗎？
A2： 是的，即使員工處於試用期，公司仍應依法為其投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及全民健康保險。只要公司與員工之間存在僱傭關係，不論是否為試用期，都必須投保，否則將面臨相關的罰鍰。
Q3：我們公司有聘用兼職人員，請問他們的勞健保應該如何處理？
A3： 公司必須為兼職人員投保勞健保。兼職人員的投保薪資，應按照其實際的月薪資總額申報。如果兼職人員同時在兩家以上的公司工作，則各公司皆需為其投保勞保，但健保則選擇一家投保即可。建議您在聘用兼職人員時，確認其是否已在其他公司投保健保，以免重複投保。
