事業單位請注意了，為落實保障數百萬勞工權益，行政院勞委會勞保局啟動「安薪加保」專案，即日起全面查核未依規定申報員工參加勞工保險及就業保險，及未覈實申報員工投保薪資的事業單位，違反者將依規定核處4倍罰鍰。
勞保局已鎖定特定對象，包括新設立已經僱有員工，但尚未加保的事業單位；員工平均薪資低於同業平均薪資差距幅度大的事業單位；還有慣性高薪低報，經勞保局連續逕調投保薪資的事業單位，都已列入勞保局這次專案嚴查的對象。
時序邁入暑期求職及打工旺季，勞保局特別提醒雇主，應於員工到職的第1天申報加保，以免違反規定。勞保是在職保險，沒有「試用期不用加保」的規定；無論雙方是否約定試用，上班第1天就是僱用的員工，當天就要辦理加保手續，保險效力從申報當天的零時起算。
勞保局說明，在承辦民眾申請生育給付、失業給付、老年給付等案件時，常發現雇主沒有依規定幫員工加保或短報投保薪資，造成民眾無法請領給付或請領的金額變少。員工的損失是可以向雇主求償的，雇主不但省不了錢，還必須受到政府的重罰。
勞保局強調，只要僱用員工1人就是就業保險的強制投保單位，小型商號、公司常誤解5人以下是勞保的自願投保對象，可以不幫員工加勞保，也可以不加就保，甚至刻意規避辦理參加就保的義務，使受僱勞工沒有獲得應有保障。另外投保單位也常有因不熟悉投保薪資申報的規定，甚至為減少保險費負擔，將員工投保薪資以多報少，或未在到職當日加保，嚴重影響勞工給付的權益。
勞保局提醒所有勞工，如果雇主違反勞工保險條例及就業保險法的規定，造成保險給付短少，可循法律途徑提起訴訟。若訴訟需要幫助，可以向行政院勞委會所委託的財團法人法律扶助基金會（電話：02-66328282）申請提供協助。
資料來源：勞保局
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