股權激勵

留住核心人才，是企業永續經營的關鍵。本文介紹股份有限公司運用股權激勵方案留住人才的五大策略，包含員工持股計畫、限制性股票、股票期權、績效獎金及彈性福利，並提供選擇方案的關鍵因素及注意事項，協助企業打造更具吸引力的職場環境。

本文深入探討創業公司如何設計吸引人的薪資結構並建立六大競爭優勢來招募人才。從市場分析、公司財務到企業文化、福利制度，我們提供實務建議，助您打造高績效團隊。