績效獎勵股票

留住核心人才，是企業永續經營的關鍵。本文深入探討股份有限公司如何透過股權激勵，包含員工持股計畫、限制性股票、股票期權等五大工具，有效激勵員工，提升向心力，降低人才流動率。

本文深入探討股份有限公司如何透過股權激勵留住核心人才，詳細介紹五大工具：員工持股計畫、限制性股票、股票選擇權、績效獎勵股票及其他創新方案，並提供實務案例及關鍵考量因素，助您打造更具吸引力的員工福利制度。

面對日益激烈的人才競爭，股份有限公司如何有效留住核心人才？本文深入剖析五大股權激勵工具：員工持股計畫、限制性股票、股票期權、虛擬股票和績效獎勵股票，並分析其優缺點及適用情境，協助企業設計並實施有效的股權激勵計畫，提升員工忠誠度與企業競爭力。