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創業公司薪資策略吸納人才的六大優勢

本文深入探討創業公司如何透過設計具有競爭力的薪資結構來吸引人才。我們將分享六大薪資競爭優勢，包括彈性薪資制度、優於市場水準的薪資、完善的員工福利、清晰的職涯發展規劃、具有吸引力的公司文化以及股票期權或股權激勵。此外，我們也提供設計薪資結構的注意事項和實務案例分享，幫助您在人才招募中脫穎而出。

本文探討股份有限公司留住核心人才的五大股權激勵工具，包含員工認股權、限制性股票、員工股票購買計畫等，並分析其優缺點及適用情境，助您設計更具吸引力的員工福利制度，降低人才流失，提升企業競爭力。

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