勞健保相關

職災是誰付錢？勞動法專家教你有效避險

「職災是誰付錢？」這是許多企業主最關心的問題。根據勞動基準法第59條的規定，一旦勞工在工作中發生職災導致傷亡， […]

您是否想知道，加入職業工會除了保障勞動權益外，還有哪些福利？答案是肯定的！根據勞保局規定，符合條件的職業工會，

關於員工的勞健保投保原則，在員工一到職即需幫員工投保，一到職應為到職當日，以避免到職沒幾天出問題。除非員工主動

事業單位請注意了，為落實保障數百萬勞工權益，行政院勞委會勞保局啟動「安薪加保」專案，即日起全面查核未依規定申報

1.目前個人綜合所得有7成來自薪資所得，而舊制健保僅以經常性薪資所得計算保費，形成過度依賴薪資所得者的不公平情

104年12月31日前補充保險費扣費門檻為5千元，當民眾領有利息所得單次給付達5千、未達2萬元，以及無現金股利

依據全民健康保險法令解釋彙編 (86年3月版) 第 20 頁所提到要　　旨：專任員工及投保單位認定標主

(一)補充保險費之計費基礎係以現金、票據、股票及可等值兌換現金之禮券為限。故若公司以可等值兌換現金之禮券發放獎

一、監事為公司員工（在公司投保健保）：所領取車馬費，如非屬獎勵性質者，不須扣取補充保險費。二、董監事非公司員

1.個人方面：為了簡政便民，補充保險費係由給付單位在給付民眾應計收補充保險費的6項所得時，依照規定的費率及上