負責人被調勞健保，通常有以下幾種情況和應對方式：
情況一：公司負責人身份變更
如果公司負責人發生變更，新任負責人需要辦理勞健保加保手續。
應對方式：
- 新任負責人加保： 新任負責人需填寫勞保、健保加保申請表，並附上相關證明文件（如公司變更登記表、新任負責人身份證影本等），向勞保局及健保署申請加保。
- 原負責人退保： 原負責人需填寫勞保、健保退保申請表，並註明退保原因及日期，向勞保局及健保署申請退保。
情況二：公司被檢查發現負責人未加保
如果公司在勞健保單位檢查時被發現負責人未依法加保，可能會面臨罰款。
應對方式：
- 立即為負責人加保： 填寫勞保、健保加保申請表，並補繳之前未繳納的保險費。
- 配合勞健保單位調查： 提供相關資料，說明未加保原因，並積極配合勞健保單位進行調查。
情況三：負責人自行決定退保
負責人可以自行決定是否參加勞健保。
應對方式：
- 填寫退保申請表： 填寫勞保、健保退保申請表，註明退保原因及日期，向勞保局及健保署申請退保。
- 考慮其他保險： 負責人可以考慮購買其他商業保險，以保障自身權益。
注意事項：
- 負責人加退保規定： 根據勞保條例規定，公司負責人原則上應以「職業工會會員」身份參加勞保。健保部分，負責人則是以眷屬身份依附在公司員工的健保下。
- 罰則： 雇主未依法為員工（包括負責人）辦理勞健保，將面臨罰款。
建議：
建議您向勞保局或健保署諮詢，了解您的具體情況，並依法辦理相關手續。您也可以諮詢專業人士，如記帳士或勞健保顧問，以獲得更詳細的建議。
