不少企業因應年節的訂單遽增，紛紛要求員工延長工作時間加班趕工。財政部南區國稅局特別提醒營利事業注意加班費列報規定。 南區國稅局表示：營利事業因為業務需要延時加班而發給之加班費，未超出勞動基準法第32條所訂加班時數標準部分，也就是說，延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長之工作時間，一個月未超過46小時者，加班費得不計入個人薪資所得課稅，但必須是員工確有加班事實，而且營利事業也有確實支付加班費之事證，才能憑以認定。 該局最近查核甲公司100年度營利事業所得稅結算申報案件，該公司列報加班費300餘萬元，較上年度加班費60餘萬元增加幅度高達5倍，經詳細核對甲公司薪(工)資印領清冊、銀行蓋章證明存入之清單及加班紀錄等資料結果，發現其中100萬元並無支付事實，亦即該公司有虛報加班費之逃漏稅情事，除補徵所得稅17萬元外，並依所得稅法第110條規定處罰。 該局提醒營利事業，申報加班費，除應與業務有關外，更應妥善保存加班紀錄及支付證明等文件，據實申報；如無加班事實，亦切勿心存僥倖虛報加班費，以免遭查獲後，除補稅外還受罰，得不償失。
營利事業因業務需要延時加班發給加班費，應有加班紀錄，以憑認定；
如未提供加班費紀錄，或超出勞動基準法第32條所訂加班時數的標準部分，仍應按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工之薪資所得扣繳稅款。
（營利事業所得稅查核準則第71條第13款）
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