扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得稅總額申報繳納所得稅。
該依據財政部公告102年度計算退職所得定額免稅金額如下：
1.一次領取總額在175,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。
2.超過175,000元乘以退職服務年資之金額，未達351,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。
3.超過351,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。
退職服務年資非為整數時，其尾數未滿6個月，以半年計，如尾數已滿6個月，則以1年計，該局舉例說明：甲公司資遣A君，於102年9月3日給付A君資遣費，如A君在甲公司有3年6個月年資，則退職服務年資以4年計，若甲公司給付之資遣費為500,000元，因未逾定額免稅700,000元(175,000元*4年)，故A君所領取之資遣費全數免扣繳稅額並免申報，倘甲公司給付A君之資遣費為900,000元，則其免稅額度為800,000元(700,000元+200,000元/2)，甲公司應以其餘額100,000元依法扣繳稅額及申報，A君則應將100,000元併入102年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
公司給付資遣費或退職所得時應確實依規定辦理扣繳稅款及申報，以免被稽徵機關查獲遭處罰。
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