關於員工的勞健保投保原則，在員工一到職即需幫員工投保，一到職應為到職當日，以避免到職沒幾天出問題。除非員工主動要求不投保勞健保，但是相對而言公司也有風險存在，萬一員工出事情，家屬會認為為何沒幫員工投保勞健保？如：之前某遊覽車公司未幫司機投保勞健保，結果司機開車出事身亡，家屬就說公司非法不幫員工投保，此時不管是否為員工不願加保勞健保，公司都有責任存在。
員工若是兼職，勞健保投保在另一家公司，是否就不用幫員工投保勞健保？
答案—要幫員工投保勞保的就業保險，以免員工在工作途中發生意外。沒投健保的部分，會產生二代健保，因健保局規定，若是兼職，沒投保的那間公司會產生個人及公司負擔的二代健保。目前規定個人部份為每次給付超過基本工資就應扣除1.91%的二代健保(註1)。公司也相對產生應負擔二代健保，超過公司投保薪資總額，公司應負擔二代健保費用，如：公司給付薪資為100,000，當月投保總額為90,000，中間差額10,000應負擔1.91%二代健保。
再者就是員工投保在職業公會，健保局的規定是，員工可以拿出投保證明，個人可以不用繳納二代健保費用，但是公司仍可能產生公司負擔的二代健保(註2)
註1：目前兼職薪資每次給付超過基本工資應扣除給付時金額的1.91%，基本工資照行政院每年公告調整，107年的基本月資為每月給付22,000元。另外扣除的百分比照健保局公告，有可能每年調整，目前為1.91%。
註2：公司若將投保在公會的員工申報所得類別為薪資，公司有負擔二代健保的責任。若申報類別為執行業務，健保局規定公司可不用負擔二代健保。需以實際情形為申報類別基準。申報類別判別以國稅局為準。
