公司幫員工重複投保勞健保並不會浪費，因為勞健保是台灣的法定社會保險，雇主有義務為員工投保。
勞保：
- 保障員工權益： 勞保提供員工在工作期間的各種保障，包括生育、傷病、失能、老年、死亡等給付。
- 雇主責任： 根據勞工保險條例，雇主必須為其員工投保勞保，這是法定義務。
- 投保薪資上限： 勞保設有投保薪資上限，即使員工在多家公司工作，也只能以最高投保薪資計算保費和給付。
健保：
- 全民健康保險： 健保是台灣的全民健康保險制度，旨在提供全民基本的醫療保障。
- 雇主責任： 雇主同樣有義務為其員工投保健保。
- 保費分擔： 健保保費由雇主和員工共同分擔，雇主負擔較大部分。
重複投保問題：
- 不會增加保障： 勞健保的保障和給付是根據法定規定計算的，重複投保並不會增加員工的保障。
- 系統自動整合： 勞保局和健保局的系統會自動整合投保資料，避免重複投保的問題。
- 多繳保費可退還： 如果發生重複投保的情況，多繳的保費可以向勞保局或健保局申請退還。
結論：
公司幫員工重複投保勞健保並不會浪費，這是雇主的法定義務，也是保障員工權益的重要措施。
