許多中小企業老闆和人事行政人員對於二代健保的計算方式感到困惑，尤其是在「薪資二代健保怎麼算？」這部分。其實，二代健保的補充保費計算並不複雜，只要掌握兩個重點就能輕鬆搞懂。雇主需要根據員工的薪資差額，每月繳納 2.11% 的補充保費，另外還需代扣員工個人應繳的 2.11% 補充保費。除了繳費之外，雇主也需在年底填寫「扣費憑單」給員工，並向健保局申報扣費明細表，確保符合規定。
二代健保補充保費：僱主義務明細
對於中小企業老闆和人事行政人員而言，理解二代健保補充保費的計算方式和繳納流程至關重要。若未能正確計算和申報，恐面臨罰款等後果，因此掌握相關資訊才能避免不必要的麻煩。二代健保補充保費的計算方式看似複雜，但只要分清楚僱主和員工各自的責任，就能輕鬆理解。
僱主應繳納的補充保費
僱主需依員工薪資差額每月繳納2.11%的補充保費，這部分稱為「公司行號應繳納的補充保費」。所謂薪資差額，指的是員工月薪與健保局所定的「投保金額」之間的差額。舉例來說，若員工月薪為40,000元，而健保局所定的投保金額為43,900元，則薪資差額為3,900元，僱主需繳納的補充保費則為3,900 x 2.11% = 82.29元。
代扣員工個人應繳的補充保費
除了公司行號應繳納的補充保費外，僱主還需代扣員工個人應繳的2.11%補充保費。這部分稱為「員工個人應繳納的補充保費」。同樣以員工月薪40,000元為例，員工個人應繳納的補充保費為40,000 x 2.11% = 844元。僱主需將此款項代扣，並於年底填寫扣費憑單給員工。
僱主應繳納補充保費的計算公式
為了方便僱主理解，我們將僱主應繳納的補充保費計算公式整理如下：
- 公司行號應繳納的補充保費 = 員工薪資差額 x 2.11%
- 員工個人應繳納的補充保費 = 員工月薪 x 2.11%
- 僱主總計應繳納的補充保費 = 公司行號應繳納的補充保費 + 員工個人應繳納的補充保費
需要注意的是，上述計算公式僅供參考，實際繳納的補充保費金額可能因不同情況而有所差異。建議僱主諮詢專業人士，以確保正確計算和繳納。
僱主應辦理的相關申報
除了繳納補充保費外，僱主還需在年底填寫扣費憑單給員工，並向健保局申報扣費明細表。扣費憑單是員工申報個人所得稅的必要文件，僱主需妥善保管並於申報期限內發給員工。至於扣費明細表，則是僱主向健保局申報扣繳員工個人補充保費的證明文件，需於指定期限內完成申報。
僱主應積極履行相關申報義務，以避免因未按規定申報而遭罰款。建議僱主可諮詢專業人士，瞭解申報的相關程序和流程，確保合法合規。
二代健保薪資計算祕訣：員工個人應繳補充保費
除了僱主應繳的補充保費外，員工個人也需要依自身薪資狀況繳納補充保費。這個部分僱主需要代扣，並在年底開立扣費憑單給員工，確保員工繳納的補充保費能正確申報。
員工應繳補充保費計算方式
員工個人應繳的補充保費計算方式相對簡單，只需將員工當月的「薪資總額」減去「基本工資」後，再乘以 2.11% 即可。舉例來說，若員工當月薪資為 40,000 元，而基本工資為 26,400 元，則員工個人應繳的補充保費為 (40,000 – 26,400) × 2.11% = 294.84 元。
需要注意的是，員工個人應繳補充保費的計算方式會受到以下因素影響：
- 薪資總額： 包含基本工資、加班費、獎金等所有收入。
- 基本工資： 依據政府公告的當月基本工資計算。
- 補充保費費率： 目前補充保費費率為 2.11%，但政府可能會依政策調整，僱主需隨時留意最新公告。
僱主代扣員工補充保費注意事項
僱主在代扣員工個人應繳的補充保費時，需注意以下幾點：
- 正確計算： 僱主需要依據員工薪資總額和基本工資，準確計算員工應繳的補充保費金額。
- 代扣繳納： 僱主需要將代扣的補充保費，與僱主應繳的補充保費一同繳納給健保局。
- 年底申報： 僱主需要在年底向健保局申報扣費明細表，並將扣費憑單交給員工。
僱主應善盡代扣補充保費的義務，避免因疏忽導致員工產生罰款或其他問題。若有任何疑問，建議諮詢專業的二代健保諮詢顧問，取得更詳細的說明和協助。
薪資二代健保怎麼算？. Photos provided by unsplash
二代健保補充保費計算步驟
瞭解二代健保補充保費的計算步驟是僱主和人事行政人員必備的知識。以下將詳細說明計算步驟，讓您輕鬆掌握二代健保補充保費的繳納方式，避免因計算錯誤而產生罰款。
步驟一：確認員工薪資與健保費分級表
首先，您需要確認員工的薪資金額，並根據「全民健康保險費率分級表」，找出對應的健保費級距。例如，員工月薪35,000元，則對應的健保費級距為第8級，也就是每月應繳健保費為974元。
步驟二：計算員工「應繳健保費」與「應繳補充保費」
接著，根據員工薪資和健保費分級表，計算員工應繳健保費。然後，根據員工應繳健保費的金額，計算應繳補充保費。舉例來說，員工應繳健保費為974元，則應繳補充保費為974元 2.11% = 20.55元。
步驟三：計算僱主應繳補充保費
僱主應繳的補充保費包含兩個部分：
- 員工薪資差額補充保費：計算方式為員工薪資差額 2.11%。所謂「薪資差額」，指的是員工薪資減去健保費分級表中對應級距的最低薪資金額。例如，員工月薪35,000元，對應的最低薪資為24,000元，則薪資差額為35,000 – 24,000 = 11,000元，應繳的薪資差額補充保費為11,000 2.11% = 232.1元。
- 代扣員工個人應繳補充保費：僱主需要代扣員工個人應繳的2.11%補充保費，也就是步驟二計算出的20.55元。
因此，僱主總共應繳的補充保費為 232.1元 + 20.55元 = 252.65元。
步驟四：填寫扣費憑單和申報扣費明細表
僱主需要在年底填寫「補充保費扣費憑單」給員工，並向健保局申報「補充保費扣費明細表」。這兩個表格是僱主履行二代健保補充保費申報義務的必要文件，請務必妥善保存。
二代健保補充保費的計算方式看似繁複，但只要掌握上述步驟，就能輕鬆掌握計算方法，避免因計算錯誤而產生罰款。建議您定期檢視員工的薪資狀況，並根據最新規定更新計算方式，以確保二代健保補充保費的申報準確無誤。
| 步驟 | 說明 | 計算公式 | 範例 |
|---|---|---|---|
| 步驟一 | 確認員工薪資與健保費分級表 | 根據員工薪資金額，從「全民健康保險費率分級表」中找出對應的健保費級距。 | 員工月薪35,000元，對應健保費級距為第8級，每月應繳健保費為974元。 |
| 步驟二 | 計算員工「應繳健保費」與「應繳補充保費」 |
|
應繳健保費為974元，則應繳補充保費為974元 x 2.11% = 20.55元。 |
| 步驟三 | 計算僱主應繳補充保費 |
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僱主總共應繳補充保費為 232.1元 + 20.55元 = 252.65元。 |
| 步驟四 | 填寫扣費憑單和申報扣費明細表 |
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二代健保補充保費計算攻略：薪資差額與員工自付
瞭解「二代健保補充保費」的計算方式，對僱主來說至關重要，因為它直接影響著每月的保費支出。以下將針對「薪資差額」與「員工自付」兩部分進行更深入的說明，協助您掌握二代健保補充保費的計算關鍵。
1. 薪資差額：公司行號需負擔的責任
根據二代健保的規定，公司行號需要依員工薪資差額，每月繳納2.11%的補充保費。所謂「薪資差額」指的是員工每月應繳保費的薪資基準，與其實際薪資之間的差距。舉例來說，假設員工的實際薪資為40,000元，而其應繳保費的薪資基準為30,000元，則薪資差額為10,000元，公司行號需要繳納211元 (10,000元 x 2.11%) 的補充保費。
- 應繳保費的薪資基準：依據勞保年資及個人薪資等級而定，通常與基本工資相關，並非員工實際的薪資所得。
- 薪資差額的計算：員工實際薪資 – 應繳保費的薪資基準 = 薪資差額。
- 公司行號的補充保費：薪資差額 x 2.11% = 公司行號應繳補充保費。
2. 員工自付：員工個人需要負擔的部分
除了公司行號需要繳納的補充保費之外，員工也需要自行負擔2.11%的補充保費，由公司行號代為扣繳。計算方式與公司行號的補充保費相同，都是以薪資差額為基準，乘以2.11%的費率。
- 員工個人應繳補充保費：薪資差額 x 2.11% = 員工個人應繳補充保費。
- 代扣繳方式：由公司行號從員工薪資中代為扣除，並於每月繳納給健保局。
3. 補充說明：
需要注意的是，二代健保補充保費的計算方式，會依據員工的薪資等級和勞保年資而有所不同。建議您可以使用健保局提供的線上計算工具或諮詢專業的二代健保諮詢顧問，以確保計算準確。此外，公司行號也需要定期向健保局申報扣費明細表，並於年底填寫扣費憑單給員工，確保合法合規。
薪資二代健保怎麼算？結論
二代健保補充保費的計算方式看似複雜，但實際上只要掌握關鍵要素，就能輕鬆理解。本文從僱主和員工兩個角度，詳細說明瞭「薪資二代健保怎麼算？」的步驟和公式。希望透過本文的解析，能幫助中小企業老闆和人事行政人員釐清二代健保補充保費的計算方式，並掌握相關申報流程，避免因計算錯誤或申報疏漏而產生罰款等問題。
提醒您，若對於二代健保補充保費的計算方式仍有疑問，建議您諮詢專業的二代健保諮詢顧問，他們能提供更詳細的說明和協助，確保您能正確計算和繳納保費，並符合相關規定。此外，您也可以參考健保局提供的線上計算工具，以方便計算您的保費金額。
正確理解二代健保的計算方式，不僅能有效降低企業的成本支出，也能確保員工的權益不受損害。掌握「薪資二代健保怎麼算？」的知識，是每個企業都需要重視的課題。
薪資二代健保怎麼算？ 常見問題快速FAQ
請問二代健保的補充保費要怎麼計算？
二代健保的補充保費計算方式分為兩個部分：公司行號應繳的補充保費和員工個人應繳的補充保費。公司行號應繳的補充保費是以員工的薪資差額為基礎，也就是員工的實際薪資減去健保費分級表中對應級距的最低薪資金額，再乘以 2.11%。員工個人應繳的補充保費則是員工的實際薪資乘以 2.11%。
請問「薪資差額」是什麼？
「薪資差額」指的是員工的實際薪資減去健保費分級表中對應級距的最低薪資金額。例如，員工月薪 35,000 元，對應的最低薪資為 24,000 元，則薪資差額為 11,000 元。公司行號應繳的補充保費就是以這個薪資差額為基礎計算的。
請問僱主如何申報二代健保補充保費？
僱主需要在年底填寫「補充保費扣費憑單」給員工，並向健保局申報「補充保費扣費明細表」。這兩個表格是僱主履行二代健保補充保費申報義務的必要文件，請務必妥善保存。
